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無料相談前に準備するとよい資料と質問リスト
2026 10/06
コラム
2026年5月19日2026年10月6日
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コラム | 札幌M&A総合センター

無料相談前に準備するとよい資料と質問リスト

初回相談のM&Aで重要な「決算書、従業員、取引先、希望条件、懸念」を、札幌・北海道の地域事情を踏まえて解説します。

コラム札幌・北海道初回相談
確認したい項目から読む

  • 持っている資料と不足資料を分ける
  • 資料の所在・担当・開示条件を一覧にする
  • 決算・月次・借入で確認すること
  • 従業員・顧客・地域の現場資料
  • 希望条件と相談したい懸念を分ける
  • 初回に送る範囲を相談する
  • 資料準備の担当を無理なく決める
  • 相談時に聞きたい質問

決算書、従業員、取引先、希望条件、懸念を、相談前にどこまで整理するかを確認します。資料を全てそろえることより、ある資料、不明点、確認担当、開示できる範囲を一覧にするためのガイドです。

目次

持っている資料と不足資料を分ける

最初の相談は、資料が全てそろっていなくても始められます。直近3期の決算書、最新の試算表、借入一覧等について、手元にあるものと作成・確認が必要なものを分けます。最新時点を記載し、古い資料を現在の実績と混ぜないようにします。

売却理由、希望時期、価格以外に守りたい条件、避けたい候補先もメモにします。家族、役員、従業員等への説明や確認が未了の場合は、その状態を残してください。未決定の希望を確約された条件として資料に載せないことが大切です。

資料の所在・担当・開示条件を一覧にする

下の表は、相談前の資料台帳の例です。書類の所在、確認できる人、未確認事項を記載します。紙しかないものや口頭で管理している業務も、存在を把握しておけば次に確認する作業を決められます。

表は横にスクロールできます。キーボードでは表の枠にフォーカスして左右キーで確認できます。

相談資料の資料・担当・開示段階の整理例
確認対象 資料・確認項目 確認担当の例 整理・開示の段階
財務・資金 決算・試算表・月次、借入・役員借入・保証 経理・経営者 ある資料、不足、時点を記録
現場・人材 役割、資格、設備、季節運営、代替担当 現場・人事 匿名概要から必要な詳細へ
顧客・契約 取引構成、賃貸借、許認可、主要条件 営業・契約担当 機密・個人情報の開示条件を確認
希望・懸念 時期、雇用・屋号、候補先、未確認リスク 経営者・家族・役員 希望と確定事項を区別して相談

決算・月次・借入で確認すること

決算書だけでなく、月次の売上・粗利、商品やサービス別構成、季節変動、固定費、人件費を確認します。借入、役員借入、個人保証は、相手、残高、期限、担保等を資料に基づいて整理し、不明な条件は金融機関や専門家への照会事項にします。

在庫、設備投資、修繕、賃貸借等については、予定と実績を区別してください。概算しかないものは前提と確認担当を添えます。相談に必要な概要と、詳細調査で求められる原資料を分けて準備します。

従業員・顧客・地域の現場資料

従業員は役割別の人数、資格、担当工程、現場責任者、代替担当から整理します。初期概要では個人を特定しない形を検討し、氏名や詳細情報の提供は必要性と法的・契約上の条件を確認してから行います。

顧客・仕入先は売上の集中、契約、紹介ルート、配送、支払条件を確認します。札幌の中心部と郊外、北海道内の営業先に関わる実際の記録を集め、除排雪、暖房、冬季の稼働や配送対応等を現場担当から補足します。

希望条件と相談したい懸念を分ける

雇用、屋号、拠点、取引継続、代表者の残留、土地建物について、必須と考える条件と協議できる条件を分けます。経営者の希望だけでなく、契約や他の関係者が決める条件も確認します。

顧客集中、代表者依存、設備更新、許認可、人員、冬季負担等の懸念は隠さず記録します。対応済み、対応中、未確認を分け、買い手や専門家が判断できる資料につなげます。初回から価格を確定するのではなく、判断に不足する情報を確認します。

初回に送る範囲を相談する

社名を伏せた概要でも、特徴的な商品、拠点、顧客等の組合せで企業が推測されることがあります。初回連絡では何を記載するかを確認し、顧客名、個人情報、原契約、機密資料をまとめて送る前に開示の条件を相談します。

秘密保持の取り決め後も、開示できる権限と利用目的を確認して必要な資料を提供します。資料の版、提出日、相手、担当を記録し、誰が最新版を管理するかを決めると後の確認が進めやすくなります。

資料準備の担当を無理なく決める

経理、営業、現場、人事、契約等の担当へ作業を分けます。交渉を知らない担当者へ資料を依頼する場合は、経営者が説明する範囲と目的を検討してください。業務を止めて一括で集めるのではなく、優先する資料から確認できます。

旧代表者しか把握していない情報は、保管場所と管理方法を記録します。引継ぎに必要な資料として残せるかを確認し、顧客・従業員への説明、契約手続、権限移管と資料管理をつなげます。

相談時に聞きたい質問

資料不足でも検討できるか、何をいつ開示するか、候補先像、料金、秘密保持、利益相反、専門家の役割、進行管理、引継ぎ支援を質問します。相談先から追加資料を求められた場合は、目的と必要な範囲を確認してください。

相談の終了時には、次に確認する事項、担当、目安の時期を残します。売却するかの意思決定と、資料を整える作業を分けて考え、未決定の段階でも現状を整理するところから始められます。

あわせて確認する解説:

  • 札幌の会社売却で最初に整理すべきこと
  • 地域で噂を広げずに会社売却を進める秘密保持の基本
  • 会社売却の12か月前から整える実務ロードマップ
  • 札幌M&Aの会社売却ガイド|6事例・評価倍率・事業承継

参考情報と注意点

本記事は一般的な情報提供を目的としたもので、個別案件の法務・税務・会計判断を示すものではありません。

  • 中小企業庁「中小M&Aガイドライン」
  • 経済産業省「中小M&Aガイドライン(第3版)」
  • 中小企業庁「中小PMIガイドライン」
  • 札幌市「第2次札幌市産業振興ビジョン」

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  • 中小M&Aガイドラインを譲渡企業目線で読むポイント
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2021年4月2日
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適格番号
T8010001217238
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